我们如何面对业内歧视
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深圳迅雷在本月20号进行了远程笔试，据说参加人数很多。笔试完1天后我便在迅雷的论坛上发布了题为“迅雷会歧视吗”的帖子。23日，坛主做了如下回复：
“我们在改试卷时不看答卷者的学历和学校，每一个环节都有一套标准，只要能通过标准，不在乎是不是名牌”。
今天，迅雷在其招聘主页贴出了笔试结果（http://hr.xunlei.com/news_02.html），名单内除了河北师范大学的一位同学，其余均来自部委直属的国家重点大学。我实在不敢相信是其他非211院校的同学们都胆怯没敢参加笔试还是他们真的都一文不值，全部被淘汰。
歧视这个话题在业界已经谈的不少了，尤其进入21世纪，网络和软件技术都飞速发展，大学生也越来越多，很多企业在招聘时就已经将非重点院校排除在外了，也不可能在非重点院校开宣讲会，许多在重点高校参加招聘的非重点毕业生也无形中被刷。
这样的笔试结果并不代表那些名单上的人有多厉害，而是说明各位被淘汰的同学必须清楚自己的技术还有待提高，对技术的理解还有待深入，对自己的强项还有待于更深层次的研究。
面对歧视，不要气馁也不要激动不要发牢骚，积累经验，加强技术，只有这样我们才有可能站在和那些企业相同甚至高于他们的位置来分析和拯救这个行业，有朝一日才能改变业界这样的恶俗。 本文出自 “天材之路” 博客，请务必保留此出处http://kittsoft.blog.51cto.com/37346/47513 本文出自 51CTO.COM技术博客 |
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